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Talent Acquisition Specialist

ㅣ Job Summary

Bring the recruitment expertise you have built in a focused environment and apply it across a broader scale of hiring, more complex talent markets, and a wider stakeholder network. As a Talent Acquisition Specialist, you will lead end-to-end recruitment for SGS Korea, an organization of more than 1,000 employees, while expanding your exposure to difficult-to-hire and business-critical positions and global recruitment across the SGS network of more than 100,000 employees. Working directly with business leaders, Regional and Global TA teams, and overseas Hiring Managers, you will help define the talent the business needs, translate those needs into compelling opportunities, and personally find and engage the right candidates for domestic and global positions. This role offers the ownership and exposure to deepen your capabilities in Hiring Manager partnership, strategic sourcing, and candidate engagement, while broadening the scale, complexity, and stakeholder scope of your recruitment career.

ㅣ Essential Functions & Accountabilities

• Act as a strategic partner to Hiring Managers by understanding business priorities, challenging and clarifying hiring needs, defining target talent profiles, and developing compelling job descriptions that align organizational needs with candidate motivations.

• Collaborate on domestic and global recruitment with Regional and Global TA teams and overseas Hiring Managers, including recruitment intake, talent search, candidate communication, interview coordination, and discussion of senior-level or business-critical hiring needs.

• Build and execute sourcing strategies by selecting relevant channels, directly identifying and approaching qualified talent, and closely managing pipeline quality, progress, and follow-up until suitable candidates are secured.

• Deliver a compelling candidate experience through timely and transparent communication, thoughtful assessment, and well-managed offer discussions that help candidates understand the value of SGS and make a confident decision to join.

• Own and lead the full-cycle recruitment process for assigned positions from recruitment intake through joining and early onboarding, taking direct responsibility for the full range of activities required for each hire while working closely with TA team members, Regional TA, and Shared Services throughout the process.

• Develop sustainable talent pipelines and employer visibility through job fairs, campus recruiting, recruitment events, professional communities, content, and long-term relationships with universities and industry contacts.

• Improve recruitment effectiveness by applying recruitment tools, data, and insights to strengthen sourcing, pipeline management, candidate engagement, analytics, and overall hiring efficiency.

ㅣ Qualifications

Knowledge, Skills and Abilities:

• Required: 7 to 10 years of total HR experience, including at least 3 years of hands-on experience in Recruitment or Talent Acquisition.

• Required: Demonstrated experience owning the full recruitment lifecycle from recruitment intake through joining, including direct experience working with Hiring Managers or clients to understand and clarify recruitment needs.

• Required: Ability to communicate effectively in English with global stakeholders through meetings and written communication, and to work comfortably in an environment involving frequent global collaboration.

• Preferred: Experience working in a multinational company or collaborating with overseas Hiring Managers, Regional TA, or Global TA teams.

• Preferred: Proven success in filling difficult-to-hire, niche, senior-level, or business-critical positions.

• Preferred: Hands-on experience in direct sourcing and pipeline management across multiple recruitment channels.

• Preferred: Strong relationship-building skills and the ability to develop and expand professional talent networks.

• Preferred: Learning agility and motivation to broaden business understanding and build capabilities relevant to a future Human Resources Business Partner career.

ㅣ Work Environment

• Regular, full-time position based at the SGS Korea Seoul office.

• Standard working schedule: Monday through Friday.

• Frequent collaboration with business leaders, candidates, external partners, and regional or global stakeholders through in-person and virtual meetings.

ㅣ Experience

• 7 to 10 years of total HR experience, including at least 3 years of hands-on Recruitment or Talent Acquisition experience, with demonstrated ownership of multiple recruitment 

processes from hiring intake and candidate sourcing through assessment, offer acceptance, and joining.

• Candidates from in-house recruitment, RPO, or executive search backgrounds are welcome where they have independently managed recruitment needs, sourcing, candidate assessment, stakeholder communication, offer discussions, and joining.

Talent Acquisition Specialist

ㅣ 직무 소개

SGS Korea의 Talent Acquisition Specialist는 1,000명 이상의 임직원이 근무하는 조직에서 다양한 직무의 채용 전 과정을 주도하는 핵심 포지션입니다. 사업부 리더와 긴밀히 협업하여 필요한 인재를 구체화하고, 채용 전략 수립부터 인재 발굴, 평가, 처우 협의 및 입사까지 전 과정을 책임집니다. 특히 채용 난이도가 높은 전문 직무와 사업 핵심 포지션을 담당하며, 국내 채용뿐 아니라 Regional·Global TA 조직 및 해외 Hiring Manager와의 협업을 통해 글로벌 채용 경험도 쌓을 수 있습니다. 채용 실무 전문성을 바탕으로 비즈니스 파트너십, 전략적 소싱, 후보자 커뮤니케이션 역량을 한층 더 발전시키고, 더 넓은 규모와 다양한 이해관계자를 아우르는 채용 전문가로 성장할 수 있는 포지션입니다.

ㅣ 담당 업무

• Hiring Manager 의 전략적 파트너 역할 : 비즈니스 우선순위를 이해하고 채용 수요를 면밀히 검토·구체화하며, 목표 인재상을 정의하고 조직의 니즈와 후보자의 동기를 연결하는 전략적인 소싱 파트너로서 활약합니다.

• 글로벌 채용 협업 : 한국 TA 팀 뿐 아니라 Regional TA, Global TA 팀 및 해외 Hiring Manager 들과 함께 협업하여, 글로벌 채용 건의 전 과정을 협의하고 수행합니다.

• 인재 발굴 전략 수립 및 실행 : 적합한 소싱 채널을 선정하고 준비된 인재를 직접 발굴하고 컨택하며, 적합한 후보자를 확보할 때까지 후보자 풀의 퀄리티, 진행 상황 및 후속 조치를 면밀히 관리합니다.

• 긍정적인 후보자 경험 제공 : 투명하고 신속한 소통, 세심한 평가, 체계적인 처우 협의를 통해 후보자가 SGS의 가치를 이해하고 입사를 자신있게 결정하도록 지원합니다.

• 채용 전 과정 주도 : 담당 포지션의 채용 요청 접수부터 입사 및 초기 온보딩까지 필요한 모든 업무를 직접 책임지고 수행하며, 전 과정에서 한국 TA팀, Regional 채용 조직 및 Shared Service 팀과 긴밀히 협업합니다.

• 지속 가능한 채용 파이프라인 및 브랜딩 구축 : 채용 박람회, 캠퍼스 리크루팅, 채용 행사, 컨텐츠, 커뮤니티 및 대학 및 산업 관계자와의 장기적인 관계를 관리하여 인재풀과 채용 브랜딩을 강화합니다.

• 채용 성과 및 효과성 개선 : 채용 툴, 데이터 및 분석 결과를 활용하여 인재 발굴, 후보자군 관리, 후보자 소통, 채용 분석을 포함한 전반적인 채용 효율과 성과를 개선합니다.

ㅣ 자격 요건 및 우대 사항

  필수 자격

• 총 인사 경력 7~10년이면서, 이 중 채용 실무 경력을 3년 이상 보유한 분
• 채용 요청 접수부터 입사 직후 온보딩까지 채용 전 과정을 주도한 경험이 있으며, Hiring Manager 및 이해 관계자와 협업하여 채용 니즈를 파악하고 구체화한 경험을 보유한 분
• 회의 및 이메일, 문서를 통해 글로벌 이해관계자와 영어로 원활하게 소통할 수 있으며, 글로벌 협업이 빈번한 환경에서 업무를 수행할 수 있는 분

  우대 사항

• 글로벌 기업 근무 경험 또는 해외 Hiring Manager, Regional TA, 글로벌 TA팀과의 협업 경험을 보유한 분
• 채용 난이도가 높은 직무, 특수 직무, 리더/시니어급 또는 핵심 포지션의 채용 성공 경험을 보유한 분
• 다양한 채용 채널을 활용한 다이렉트 소싱 및 인재풀 관리 실무 경험을 보유한 분
• 탁월한 관계 형성 역량을 바탕으로 인재 네트워크를 구축하고 확대할 수 있는 분
• 새로운 내용을 빠르게 학습하며 비즈니스 이해를 넓히고, 향후 HRBP로 성장하는 데 필요한 역량을 개발하고자 하는 분

  경력 수준

• In-house 채용 담당자 외에도 헤드헌팅 및 채용 에이전시 경력자도 지원할 수 있습니다.
  단, 채용 수요 관리, 인재 발굴, 후보자 평가, 이해관계자 소통, 처우 협의 및 입사 과정을 독립적으로 수행한 경험이 필요합니다.

ㅣ 근무 조건 및 환경

• 근무형태 : 정규직
• 근무시간 : 주 5일 (월~금)
• 근무지역 : SGS Korea 서울 사무소

ㅣ 복지 혜택

• 연 1회 성과급 지급
• 현금처럼 쓸 수 있는 선택적 복리후생
• 직원들의 건강을 위한 종합 건강검진 지원
• 열심히 일한 당신을 위해, 여름휴가비
• 가족과 함께 누리는 콘도 회원권
• 노후 대비를 위한 개인연금 지원
• 학업 지원까지 든든하게 자녀학자금 지원
• 더 즐거운 일터를 만들기 위한 동호회 지원
• 임직원의 안전이 가장 중요하니까 단체상해보험 
• 직원의 노고를 인정하고 감사하는 장기근속자 포상
• 글로벌 인재로 성장을 지원하는 외국어 교육비
• 기쁨과 슬픔을 함께하는 SGS, 경조사비 지원

ㅣ 전형 절차

• 서류 전형 > 온라인 역량검사 > 채용 인터뷰  > 처우 제안 > 최종 합격

ㅣ 접수기간 및 방법

• 접수기간 : 공고 게재 시 ~ 채용 시 마감
• 접수방법 : 홈페이지 지원
• 제출 서류 : 사람인, 잡코리아 등 채용 포털 이력서 양식 사용 가능
• [공통] 신입 : 자기소개서 필수 / 경력 : 경력기술서 필수
• [주의] 채용 직무나 지원에 직접적인 관련이 없는 성장 배경 등은 자기소개서에 작성하지 않는 것을 권장합니다.

ㅣ 유의사항

• 입사 지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 서류 전형 합격자에 한하여 채용 인터뷰 및 다음 절차 안내를 드립니다.